Quais os principais erros cometidos em uma entrevista de emprego?

• Negociar o horário quando a entrevista é em grupo. É em grupo, justamente, para avaliar como você reage no trabalho com outras pessoas.
• Perguntar quantas pessoas confirmaram ou como será a entrevista. Demonstra insegurança, não é mesmo?
• Não levar um currículo reserva e nem uma caneta. Uma candidata me contou que foi numa entrevista no Sine e ao sair da sala tinha outra empresa realizando uma seleção de uma vaga em seu perfil. Pediram-lhe o currículo e, advinha?
• Levar mãe, pai, namorado (a), marido/esposa ou filho para a entrevista, ou todos estes juntos.
• Logo depois de se apresentar você perguntar se já pode sair.
• Conversar com outros candidatos enquanto alguém fala.
• Começar a preencher algo sem prévia orientação. E, ainda, tirar dúvidas depois da explicação que você não prestou atenção.
• Sair para atender o celular.
• Falar alto ou falar em demasia.
• Argumentar com euforia ou demonstrar irritação com as opiniões diferentes da sua.
• Ficar sentado ou alheio em uma dinâmica de grupo enquanto o seu grupo trabalha.
• Fazer rodeios ao ser questionado e ainda por cima não responder o que foi perguntado.
• Falar sentimentos, ao invés de fatos, de seus empregos anteriores. Exemplo: Sentimento: Meu chefe era chato. Fato: Meu chefe era exigente. Você, também, deve amenizar certas informações. Por exemplo: Forma inadequada: Meu salário sempre atrasava. Forma amena: Estavam passando por problemas administrativos. Soa bem melhor.
• Na hora de ser questionado sobre suas qualidades falar muitas delas e na hora de falar do que precisa melhorar, dizer: “É tão difícil falar de si mesmo”.
• Dizer que deve ser contratado porque precisa já virou história da carochinha. Quem você conhece que não precisa trabalhar? Conheço um gerente que logo rebate: E o que a empresa ganhará com sua contratação? Sim, porque a maioria das empresas tem fins lucrativos e não são obras sociais.
• Dizer que o salário é pouco, mas é melhor que nada. O salário atende ou não atende as suas necessidades, ponto.
Para finalizar, seja o mais natural possível e lembre-se sempre: Você está sendo avaliado como futuro funcionário daquela empresa então se comporte como tal.

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*Lunna Dias é Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e Especialização em Arte, Educação e Tecnologias Contemporâneas. Está à frente da Lunna Dias Consultoria em Recursos Humanos atendendo clientes em Palmas e região com Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, dentre outros. Através do CurriculumPalmas conta com um banco de talentos diversificado com possibilidade de atender diferentes demandas.